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Reforma Laboral 2026
La reducción de jornada, el nuevo tratamiento de horas extra y el registro electrónico de asistencia impactan la forma en que tu empresa administra nómina, turnos y control laboral.
Qué establece el decreto del 1 de mayo de 2026
El decreto fue publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Establece una ruta gradual para la reducción de jornada y para los límites de horas extra; además, incorpora el registro electrónico de jornada como una obligación que las empresas deben preparar con anticipación.
Decreto publicado
La reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026.
Jornada laboral
La duración máxima semanal se ajusta por etapas: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
Horas extra
El tiempo extraordinario también tendrá una ruta por etapas: 9 horas semanales en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
Registro electrónico
Se incorpora al artículo 132, fracción XXXIV. Las disposiciones generales aplicables entran en vigor a partir del 1 de enero de 2027.
La reforma impacta nómina, turnos y control laboral
Conoce qué revisar en tu empresa para administrar mejor jornadas, horas extra, asistencia y documentación laboral.
Calcula con criterio
Revisa jornadas, horas dobles, horas triples y su impacto en el cálculo de nómina.
Ordena tus controles
Identifica políticas, documentos y registros que conviene actualizar desde ahora.
Alinea tus sistemas
Revisa qué considerar en CONTPAQi® Nóminas, Personia® y Colabora®.
Temas que veremos en el evento
Un recorrido por el decreto, su impacto en la operación y los ajustes que conviene revisar en nómina y control laboral.
Reforma Constitucional
- Artículo 123 y cambios relevantes
- Objetivo de equilibrio laboral-personal
- Alcance general de la reforma
Reforma a la LFT
- Jornada laboral semanal
- Días de descanso
- Distribución de horarios y turnos
Horas dobles y triples
- Topes por día y por semana
- Jornada máxima
- Casos prácticos de cálculo
Exentos ISR e IMSS
- Artículo 93 LISR
- Artículo 27 LSS
- Tope de 5 UMAs y tratamiento fiscal
Registro electrónico
- Artículo 132 fracción XXXIV
- Inicio y fin de jornada
- Multas y requerimientos de autoridad
Aplicación en CONTPAQi®
- CONTPAQi® Nóminas
- Personia®
- Colabora® para asistencia y checadas
Prepárate antes de que el cambio llegue a tu operación
Sal con una lista clara de puntos a revisar en nómina, jornadas, turnos, asistencia y documentación laboral.
Ideal para quienes participan en nómina, RH y administración
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